LIBRO / Reinventing Organizations

Develop resilience, embrace change, and unlock your full potential.

Overview

Overview

El autor plantea que los modelos tradicionales de gestión y de leadership están obsoletos. Propone un nuevo modelo basado en self-management, con organizaciones más humanas, colaborativas y guiadas por un propósito común. A partir de ejemplos reales, muestra que es posible trabajar sin jerarquías rígidas ni control excesivo, fomentando la autonomía y la plenitud de las personas.

Concepto de organización considerada como un ser vivo (complejo, integral y consciente):

  • Los equipos trabajan bajo el sistema de "self-management": basado en la relación entre pares, los equipos toman las decisiones y se auto-regulan.

  • Integralidad: Los empleados están invitados a ser ellos mismos (racionales y emocionales, intuitivos, espirituales, etc.) en un entorno honesto y transparente.

  • Importancia del propósito: Las organizaciones tienen un sentido y una "vida" propia, solo hay que seguir su curso natural.

Benefits

Benefits

What Clients Say

Real stories of growth, success, and transformation through coaching.

  • The coaching completely changed my outlook. I now have the confidence to tackle anything.

    Jane D.

  • The sessions helped me clarify my goals and take steps I never thought possible.

    Michael R.

  • I feel empowered, motivated, and ready to achieve my dreams.

    Sophia L.

  • The personalized guidance made all the difference. My mindset has completely shifted for the better.

    Daniel W.

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    Jane D.

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    Daniel W.