LIBRO / Reinventing Organizations
Develop resilience, embrace change, and unlock your full potential.
El autor plantea que los modelos tradicionales de gestión y de leadership están obsoletos. Propone un nuevo modelo basado en self-management, con organizaciones más humanas, colaborativas y guiadas por un propósito común. A partir de ejemplos reales, muestra que es posible trabajar sin jerarquías rígidas ni control excesivo, fomentando la autonomía y la plenitud de las personas.
Concepto de organización considerada como un ser vivo (complejo, integral y consciente):
Los equipos trabajan bajo el sistema de "self-management": basado en la relación entre pares, los equipos toman las decisiones y se auto-regulan.
Integralidad: Los empleados están invitados a ser ellos mismos (racionales y emocionales, intuitivos, espirituales, etc.) en un entorno honesto y transparente.
Importancia del propósito: Las organizaciones tienen un sentido y una "vida" propia, solo hay que seguir su curso natural.
What Clients Say
Real stories of growth, success, and transformation through coaching.

